شكراً يا فساد أصل أنا من الشرفاء!
كبار القيادات بالشركة استغلوا نفوذهم وقاموا بتعيين ابنائهم، تحت مسمى “أبناء الإدارة العليا” وتمييزهم عن غيرهم في أماكن تليق بهم ،بعيدا عن عامة الموظفين بحيث يتم تعيين أبناء القيادات العليا بوظائف مريحة ومخصصة وحسب رغباتهم ،حتى ولو كانت لا تتناسب مع مؤهلاتهم المتوسطة وتخصيص مكاتب لهم بديوان الشركة وعلي سبيل المثال لا الحصر فإننا نجد !
1/ احمد محمد علي قطب ابوعبية ابن مدير عام الشئون الادارية يتم تعيينة في المشتريات والمخازن بديوان عام الشركة كمحاسب بالرغم من انه قبل الوظيفة كان يعمل في محل فراخ (او مجزر آلي للفراخ) ومندوب تجزئه وقد علمنا من انه بالفعل تم التأمين عليه فترة اربع سنوات كعامل.
2/ اسامة حمدي المنشاوي -ابن النائب المالي والاداري(أ/حمدي المنشاوي) الذي خرج علي المعاش يناير2014وتم تسكينه في وظيفة مندوب تخليص تشهيلات وهو حاصل علي دبلوم المدارس \" الثانوية الفندقية \" نظام الخمس سنوات....الخ
وقد وتضمنت الكشوف حجم كبير من المخالفات في دفعة التعيينات 2011/2012 ونستطيع التنويه عن البعض منها فيما يلي:-
1- التعيين لمن تجاوز السن 35 عام، علي سبيل المثال لا الحصر:
علاء محمد توفيق صديق ناصر،،ا/احمد صلاح الدين قطب حتاتة ،،أ/اسامة رشاد احمد البرلسي كلهم مواليد عام 1976م وغيرهم كتير..........،في وظائف فنية وعمال حرفيين والغريب ان الكشوف تضمنت ا/ابراهيم محمد عبد المعطي النمكي-من مواليد عام 1969م علي وظيفة كاتب شئون ادارية بكهرباء قطور حاصل علي دبلوم ثانوي تجاري عام 1991م !!!!!!!! (ولا نعرف هل كما زعموا انه نسبة5% الموزعة علي الوزارات ام انه لا يوجد جواب موثق من القوي العاملة بهذا الترشيح!!!!
2- تعيين ابناء القيادات العليا بالوظائف النوعية المختلفة ومازال ابائهم في الخدمة( التوريث بشروط المحسوبيات) ذكر سالف بالتفصيل.
3- تم التعيين من خارج بند ابناء العاملين(الواسطة والمحسوبيات واجهزة رقابية).
4- تم ضم خبرة عملية للاستاذ/احمد محمد علي قطب ابوعبية وضم مدد اربعة 4سنوات الي خبرته واعطاؤة علاوات لذلك علي عكس ما نصت عليه المادة رقم15 من لائحة الشركة التي تشترط ان يجب ان يكون العمل السابق في نفس طبيعة الالوظيفة الحالية وسيتم عرضة بالتفصيل بمخالفات اخري قريبا. (^!_!^)
5- تم ضم الخبرة العملية للحاصلين علي دبلومات خمس سنوات -5 للاستاذ/ اسامة حمدي المنشاوي -مجاملة لابيه النائب المالي الذي خرج علي المعاش في يناير2014كما ذكرنا سالفا وتسكينهم في وظائف مخصوصة واعطائهم علاوتين في حين لم تحسب المؤهلات العلمية للمؤهلات العليا مع توافر شروط اعادة تعيينهم.
6- وقد ورد اسماء بالكشوف ذات ألقاب موحده مما يعني انهم من اسرة واحدة فمثلا ،أ/محمود محمد محمد محمد الجندي في مجموعة الوظائف المكتبية بالقليوبية، بينما الاسم الآخر ،أ/حسن محمد محمد الجندي بمجموعة الوظائف الحرفية (الدرجة الخامسة) بالقليوبية ايضاً، مما يؤكد صلة القرابة بينهما وربما يكونون اخوات.
7- تضمنت الكشوف ذكر رخصة جرار زراعي في خانة المؤهل لكلاً من الاستاذ/وليد ابراهيم محمد سليم،وا/ سمير احمد حسن سالم وكأنهم يريدون اخفاء حقيقة معينةعلي عكس باقي زملائهم في نفس الكشوف الخاصة بالوظائف الحرفية (الدرجة الخامسة - والدرجة السادسة).
وهذا الذي اكدناه من قبل وتم نشره في اكثر من جريده ونتذكر علي سبيل امثال ما نشر في الرابط التالي:
\" الطامة الكبري\"
عدم الشفافية لانه الي الآن لا توجد اي مسابقة قد تم الاعلان عنها ليتاح الفرصة للجميع من فئات الشعب ذوي المؤهلات المختلفة المصري ولاختيار الأكفأ لخدمة هذا البلد الذي طالما مازالت ثرواته تسرق ومازال مناضل في مواجهة قيادات الفساد.
تنويه:
لم يتم ذكر باقي المخالفات من حيث قرار التعيين الذي صدر في نفس وقت الاختبار في نفس وقت الكشف الطبي في نفس وقت استلام العمل (^_^) وعليكم معرفتها بأنفسكم والقرار منشور للرأي العام وبالفعل تم تقديم فيهم بلاغات (( ياريت الكل يبادر بتقديم بلاغات في تلك المخالفات))
مشاركة الكاتب المهندس / اسامة ابراهيم احمد عفيفي
